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CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO DE LA SOCIEDAD MERCANTIL ESTATAL “SUELO EMPRESARIAL DEL ATLÁNTICO, S.L., SME”, Y BASES DE PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE PERSONAL LABORAL DE DURACIÓN DETERMINADA A TIEMPO COMPLETO

10 de octubre de 2023

CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO DE LA SOCIEDAD MERCANTIL ESTATAL “SUELO EMPRESARIAL DEL ATLÁNTICO, S.L., SME”, Y BASES DE PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE PERSONAL LABORAL DE DURACIÓN DETERMINADA A TIEMPO COMPLETO (CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA PARA LA SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO, SUJETA AL CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA).

La sociedad estatal “SUELO EMPRESARIAL DEL ATLÁNTICO S.L., SME”, tiene como principales objetivos fomentar el reequilibrio social y económico en la Comunidad Autónoma de Galicia y el mantenimiento y creación de empleo a través de la promoción, adquisición y preparación de suelo para usos industriales, terciarios y de servicios, esto es, mediante la ejecución de parques empresariales con la finalidad de alcanzar aquellos objetivos, todo ello de acuerdo con los Estatutos sociales.

En aplicación de lo dispuesto en la Disposición Adicional 21ª.1 párrafo segundo de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, esta Sociedad acuerda la convocatoria de un proceso selectivo para la cobertura de un puesto de trabajo a tiempo completo (contrato de duración determinada para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto, sujeta al Convenio Colectivo de oficinas y despachos de la provincia de A Coruña y demás normas aplicables).

La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella (BOE de 1 de enero de 2021), y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Por lo tanto, en cumplimiento de lo dispuesto sobre contratación de personal de las sociedades mercantiles estatales en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023; en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; en el Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo; y, en la disposición adicional primera y, por remisión, a los principios contenidos en los artículos 52, 53, 54, 55 y 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, demás normas aplicables y de acuerdo con los poderes atribuidos a la gerencia de la sociedad,

RESUELVO

Aprobar la convocatoria y las Bases que se adjuntan para la provisión de una plaza de personal laboral de duración determinada (contrato de duración determinada para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto), sujeta al Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de A Coruña, en la sociedad mercantil estatal SUELO EMPRESARIAL DEL ATLÁNTICO S.L., SME.

Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la gerencia de SEA, en el plazo de un mes desde el día siguiente de su publicación de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o bien, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde dicho momento, ante el Órgano Jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en el Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, advirtiéndose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.

En Santiago de Compostela, a fecha de la firma.

Beatriz Sestayo Doce
Gerente

 

BASES

CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA CUBRIR UNA PLAZA DE PERSONAL LABORAL DE DURACIÓN DETERMINADA (POR SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES CON DERECHO A RESERVA DE PUESTO), EN LA SOCIEDAD MERCANTIL ESTATAL “SUELO EMPRESARIAL DEL ATLÁNTICO S.L., SME”.

SEL/2023/0001. TÉCNICO/A DE VENTAS Y PATRIMONIO.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Es objeto de la presente convocatoria la selección para la contratación de un/a Técnico/a de Ventas y Patrimonio para la sociedad mercantil estatal “SUELO EMPRESARIAL DEL ATLÁNTICO S.L., SME” (SEA, en lo sucesivo), mediante contrato de duración determinada (contrato de duración determinada para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto).

Se trata de una plaza de personal laboral de duración determinada, sujeta al Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de A Coruña (Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña de 14 de junio de 2023), y demás normas aplicables.

La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y el acuerdo de Consejo de ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan de Igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella” (BOE de 1 de enero de 2021).

La selección final se realizará mediante el sistema de CONCURSO con las valoraciones que se especifican en las presentes bases.

 

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO OFERTADO

DESCRIPCIÓN DEL PERFIL

Centro de trabajo: Santiago de Compostela (A Coruña), sin perjuicio de desplazamientos por la Comunidad Autónoma de Galicia.

Descripción del puesto: Técnico de Ventas y Patrimonio.

Contrato: De duración determinada por sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto (artículo 15.1 párrafo segundo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).

Duración de la sustitución de la persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo: Durante la ausencia.

Jornada: Completa. Promedio de 39 horas efectivas semanales, prestadas en jornada de invierno (artículo 8.1.a del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de A Coruña), y de 35 horas efectivas semanales, prestadas en jornada de verano (artículo 8.1.b del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de A Coruña).

Salario bruto mensual: Dos mil doscientos dieciséis euros con ochenta y ocho céntimos (2.216,88€). Prorrata de pagas extras: Trescientos sesenta y nueve euros con cuarenta y ocho céntimos (369,48€), sin perjuicio de posteriores actualizaciones.

Actividad y funciones a desarrollar:

  • Reporta a: Gerencia
  • Supervisa a: No supervisa puesto alguno.
  • Ubicación: Sede social en Santiago de Compostela, sin perjuicio de desplazamientos por la Comunidad Autónoma de Galicia.
  • La persona contratada estará sujeta a toda la normativa laboral aplicable a los empleados de SEA.

 

MISIÓN GENERAL DEL PUESTO

Dar soporte comercial y patrimonial a la sociedad en los negocios jurídicos que se formalicen sobre las parcelas resultantes de la ordenación de los diferentes parques empresariales de la sociedad en la Comunidad Autónoma de Galicia.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

  1. Prestar asistencia y soporte técnico-comercial a la Gerencia de la sociedad o a la persona en quien esta delegue, en los negocios jurídicos que se formalicen sobre las parcelas resultantes de la ordenación de los diferentes parques empresariales de la sociedad en la Comunidad Autónoma de Galicia.
  2. Elaborar y colaborar, interna y externamente, en la preparación y redacción de documentación correspondiente a los negocios jurídicos que se formalicen en relación a las parcelas resultantes de la ordenación mencionadas.
  3. Tramitar, controlar y hacer el seguimiento de los expedientes correspondientes a dichos negocios jurídicos sobre las parcelas mencionadas.
  4. Labores de captación y asesoramiento a clientes, atención a clientes y empresarios interesados en la adquisición de parcelas o cualquier otro negocio jurídico.
  5. Gestionar y llevar a cabo la inscripción y publicación en los diarios oficiales, y la documentación catastral.
  6. Control de diversos tributos, como IAE; ITP e IBI.
  7. Asistencia y colaboración en el mantenimiento y gestión de la página web de la sociedad en todos los aspectos que conciernan a sus funciones.
  8. Otras funciones similares que sean requeridas.

Requisitos de admisibilidad
Titulación mínima requerida:Título de Bachiller o Grado Superior de Formación Profesional.
Este requisito será excluyente, motivo por el que, en caso de que el/la candidato/a no lo cumpla, quedará excluido/a del proceso selectivo.

REQUISITOS MÍNIMOS DE LOS/AS CANDIDATOS/AS

  • a) Nacionalidad:
    • Nacionalidad española.
    • Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea.
    • Ser cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas circunstancias, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, que vivan a su cargo, menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
    • Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
    • Los/as extranjeros/as que se encuentran con residencia legal en España.

      Ha de aportarse copia del DNI, NIE o Pasaporte en vigor.
       
    • No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos públicos.
    • Ha de aportarse Declaración bajo juramento o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
    • Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no hallarse inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a empleo público. Deberá aportarse declaración responsable de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos el acceso a empleo público.
       
  • b) Estudios mínimos requeridos: Titulación señalada anteriormente según perfil del puesto.
    Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los/as aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesionales reguladas al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.
     
  • d) Experiencia mínima: Según perfil del puesto.
     
  • e) Compatibilidad a jornada completa (39 h. semanales en jornada de invierno y 35 h. semanales en jornada de verano)

Los/as candidatos/as que no reúnan los requisitos mínimos establecidos serán excluidos del proceso de selección para la cobertura del puesto.

En su caso, además, deberán cumplir los requisitos específicos relativos a la formación y a la experiencia, exigidos por el perfil del puesto.

El desempeño de la plaza queda sometido en materia de incompatibilidades a lo establecido con carácter general para el personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Igualmente, con las solicitudes de participación en el proceso de selección deberán aportarse las solicitudes de adaptación de tiempos y medios a las que los aspirantes con discapacidad tengan derecho, para el desarrollo del proceso selectivo con plena garantía del derecho de acceso al empleo público en condiciones de igualdad, conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como la normativa vigente en materia de función pública de concordante aplicación, a los efectos tanto de su estudio y resolución por el órgano de selección, como de la adecuada disposición de los medios técnicos y humanos necesarios al efecto con antelación a la celebración de las pruebas selectivas.

Para ello, deberán aportar el dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad, acreditando de forma fehaciente la/s deficiencia/s que hayan dado origen al grado de discapacidad reconocido, a efectos de que el órgano de selección pueda valorar la procedencia o no de la concesión de la adaptación solicitada.

Con este fin, el órgano de selección aplicará las adaptaciones de tiempos previstos en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad (BOE de 13 de junio).
Se entenderá que no se precisan adaptaciones si no lo hacen constar expresamente en la instancia.

 

PROCESO SELECTIVO

El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso, con las valoraciones y puntuaciones que se especifican en el Anexo I de esta convocatoria.

El concurso se estructurará en dos partes: valoración de méritos y entrevista.

La puntuación global del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las dos citadas partes.

Concluido el proceso selectivo será contratado/a, el/la aspirante que, habiendo acreditado cumplir los requisitos establecidos en las Bases, haya obtenido mayor puntuación total.

 

PRIMERA FASE: ADMISIBILIDAD Y VALORACIÓN DE MÉRITOS (MÁX. 60 PUNTOS)

Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes se publicará en la página web de SUELO EMPRESARIAL DEL ATLÁNTICO S.L., SME (https://seasuelo.com) el listado de aspirantes que cumplen los requisitos de admisibilidad y han presentado la documentación solicitada, así como aquellos que hubieran resultado excluidos (identificados por el número de candidatura asignado previamente según lo previsto en estas bases).

Los aspirantes dispondrán de un plazo de 5 días hábiles, contados a partir del día siguiente a su publicación, para poder subsanar, si procede, el defecto que haya motivado la exclusión u omisión.

El órgano de selección notificará a los/las candidatos/as afectados, por correo electrónico, la decisión que haya adoptado con relación a tales subsanaciones o reclamaciones y se procederá a publicar la relación definitiva de aspirantes admitidos o excluidos.

Posteriormente se publicará la lista con la valoración provisional de méritos, en la que se detallará la puntuación obtenida en cada uno de los méritos y la puntuación total, atendiendo a lo previsto en el perfil del puesto.

Los aspirantes dispondrán de un plazo de 5 días hábiles, contados a partir del día siguiente a su publicación, para poder efectuar las reclamaciones que pudieran plantearse.

El órgano de selección notificará a los/las candidatos/as afectados, por correo electrónico, la decisión que haya adoptado con relación a tales reclamaciones y se procederá a publicar la relación con la valoración definitiva de méritos.

Pasarán a la segunda parte de concurso las diez personas que hayan obtenido las mayores puntuaciones en la primera parte del mismo.

En caso de empate en las puntuaciones obtenidas en la primera parte de concurso, el Órgano de Selección resolverá atendiendo a:
1º) Mayor puntuación obtenida en los méritos profesionales.
2º) Mayor puntuación obtenida en otros méritos.


SEGUNDA FASE: ENTREVISTA (40 PUNTOS)

A continuación, se realizará una entrevista personal, donde se valorarán los aspectos detallados en los respectivos perfiles.

Quedarán excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan en la fecha, lugar y hora en que han sido citados.

Una vez finalizadas las entrevistas, se publicarán en la página web de SEA, la relación final de candidaturas con la valoración definitiva obtenida en cada una de las partes del proceso selectivo.

Los/as aspirantes dispondrán de un plazo de 5 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones que considere pertinentes. El órgano de selección notificará a los/as candidatos/as afectados, por correo electrónico, la decisión que se haya adoptado con relación a tales alegaciones.
La calificación final vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en las dos partes del concurso, valoración de méritos y entrevista.

Terminado el plazo de presentación de alegaciones, se publicará la relación final de candidaturas con la valoración definitiva obtenida en cada una de las partes del proceso selectivo, y anunciando la adjudicación del puesto en favor de la/s persona/s que hayan obtenido la mayor puntuación total.

En caso de empate el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
1º) Puntuación obtenida en la valoración de méritos
2º) Puntuación obtenida en la entrevista

Desde la gerencia de la sociedad se ofrecerá, por correo electrónico la plaza a la persona seleccionada, que dispondrá de un plazo de 5 días hábiles, a partir de la fecha de notificación, para aceptar o rechazar la plaza.

Se entenderá que renuncian a la plaza, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, los aspirantes que no presenten la documentación siguiente; copia de D.N.I., número de la Seguridad Social y cualquier otra documentación que se pueda requerir, en el plazo indicado. En ese caso, el puesto convocado se adjudicará al siguiente candidato de la lista definitiva publicada por cada órgano de selección.

La falsedad en el contenido de los documentos presentados implicará la nulidad de lo actuado, sin perjuicio de la responsabilidad a que hubiere lugar.

El Órgano de Selección podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de la identidad de los/as aspirantes y, si tuviera conocimiento de que alguno/a de los/as candidatos/as no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, previa audiencia a la persona interesada, deberá proceder a su exclusión.

 

CONTRATACIÓN, DURACIÓN Y PERIODO DE PRUEBA

El contrato de trabajo se realizará en el plazo aproximado de cinco (5) días hábiles desde la adjudicación del puesto o aquel que libremente acuerden las partes.

Será contrato de trabajo a tiempo completo (contrato de duración determinada para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto, sujeta al Convenio Colectivo de oficinas y despachos de la provincia de A Coruña), en virtud de lo previsto en el artículo 15.1 párrafo segundo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El/la candidato/a que sea seleccionado/a y contratado/a deberá superar un periodo de prueba de un mes.

 

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y PLAZO

Las personas que deseen participar en este proceso selectivo deberán presentar su solicitud, dirigida a la gerencia de SUELO EMPRESARIAL DEL ATLÁNTICO S.L., SME (SEA), preferentemente mediante correo electrónico enviado a la dirección registrosea@seasuelo.com.

También podrían presentarla en el registro de SEA, situado en la Avenida de Barcelona 33 B, 15706 Santiago de Compostela (A Coruña), en horario de 9:00 a 14:00 h.

La presentación de candidaturas supondrá la aceptación incondicional de la totalidad de las cláusulas de estas bases, sin salvedad o reserva alguna.

En su solicitud los candidatos/as deberán acompañar obligatoriamente la siguiente documentación:

  • Presentación de candidatura, siguiendo el modelo incluido como anexo III, que deberá haber sido debidamente cumplimentado.
  • Del mismo modo, deben cumplimentar el anexo II relativo al consentimiento de protección de datos y acompañarlo con su candidatura.
  • Documento que acredite estar en posesión de la titulación requerida (ver perfil en anexo I).
  • Documentación acreditativa de los méritos que el/la candidato/a desee que se valoren en la valoración de méritos, atendiendo a los que pueden ser alegados y que se recogen en el Anexo I de esta convocatoria.
  • Dirección de correo electrónico y número de teléfono de contacto a los que dirigirse para realizar, desde el órgano de selección, cualquier tipo de comunicación o notificación a la persona interesada sobre este proceso selectivo.
  • Copia del Documento Nacional de Identidad, NIE o Pasaporte.
  • Currículum Vitae en el que se especifiquen de forma clara y pormenorizada todas las actividades vinculadas con el puesto ofertado que hayan sido desempeñadas por el aspirante, los periodos exactos en los que se han llevado a cabo y los puestos de trabajo, organismos y empresas en los que se hayan desarrollado.
  • Documentación acreditativa de la experiencia requerida.

Los aspirantes con discapacidad con un grado igual o superior al 33% que soliciten adaptación de tiempo y/o medios deberán adjuntar dictamen técnico facultativo actualizado, emitido por el órgano técnico de valoración de la administración competencia que dictaminó el grado de discapacidad, entendiéndose que no precisan adaptación alguna de su puesto de trabajo si no lo hacen constar.

Todos los documentos que se acompañen deben ser copia (se admitirán escaneados en caso de presentación por correo electrónico) y serán verificados en el momento de la adjudicación de la/s plaza/s convocada/s.

No se valorarán aquellos méritos profesionales que no hayan sido acreditados documentalmente antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Los documentos presentados en idioma distinto al castellano deberán entregarse acompañados de su traducción al castellano, comprobándose su veracidad en el momento de la adjudicación definitiva de la plaza, si se diera el caso.

La presentación de solicitudes finalizará de forma improrrogable en el plazo de siete días (7) días naturales, a contar desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria.

Se remitirá un correo desde el Registro de SEA, confirmando la recepción de la candidatura y comunicando el número asignado de candidato/a.

 

ORGANO DE SELECCIÓN

Los órganos de selección velarán por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre todos los candidatos que participen en el mismo.

Asimismo, adoptarán las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de análogas condiciones que el resto de los aspirantes en la realización de las pruebas previstas.

La composición del órgano de selección será la siguiente:

  • Gerencia de SEA.
  • Responsable del departamento administrativo de SEA.

Los miembros del órgano de selección podrán ser sustituidos, temporal o definitivamente, por causas justificadas, en cualquier momento del proceso, por aquellas personas que expresamente la sociedad designe.

 

OTRA INFORMACIÓN RELEVANTE SOBRE EL PROCESO SELECTIVO

SEA se reserva la posibilidad de no cubrir el puesto ofertado si se considera que las personas candidatas no cumplen las condiciones requeridas. En caso de no cubrirse la plaza ofertada se realizaría con posterioridad una nueva convocatoria.

SEA se reserva el derecho de desistir del presente proceso selectivo y de la contratación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

Se establece un periodo de prueba de un mes.

No serán tenidas en cuenta las candidaturas presentadas por las personas trabajadoras que hayan trabajado con anterioridad en SEA y que fueron sancionados gravemente o despedidos por motivos disciplinarios o calificados de improcedentes.

 

ANEXOS

ANEXO I. REQUISITOS, MÉRITOS Y ENTREVISTA

ANEXO II. DEBER DE INFORMACIÓN-CONVOCATORIA DE EMPLEO

ANEXO III. MODELO DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURA